怎样看待“有能力就别谈底薪”的销售招聘套路

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  职Q——智联招聘旗下职场社区,拥有强大的HR资源,聚集行业顶级导师、职业讲师。致力于解答职场人在求职过程、工作过程中遇到的各类问题,并提供干货知识与视频课程,帮助用户全面提升职业技能。做销售是最具挑战性的行业。不管你销售的是什么,肯定是以业绩来说话。至于有没有底薪,看个人能力,只要有能力,要不要底薪无所谓。我也是做销售的,我就没要过底薪。因为没底薪,就表示你连最基本的生活开支也没有钱去支配。反而这样却促使你不断地去拼搏,认真努力地去工作,拼了命地去寻找客户,想尽一切办法把你要卖的产品销售给他们。有句话叫置之死地而后生,只有把你自己逼到死路上了你才会不断地去拼搏,你才能把销售做得越来越来越好,你们觉得呢? 来自职Q用户:张爱财

  这种公司基本可以断定都是规模不大的发展中公司,老板格局都不会太大!正规的大公司是不会这样做的!没有底薪就相当于代理商模式,那么我和你不是雇佣关系,我怎么知道你给我的是不是最低价,还有产品出了问题你厂家不负责怎么办?作为厂家考虑的话,没有底薪我也管理不到你,你除了卖我的产品以外,会不会卖别的产品,这都是不好把控的!正规厂家不会这么做的!最后,我想说一下就是,厂家如果想招代理,就直接说明,不要以招工作的名义,把人弄过来面试,然后和人家说,我们没有底薪,这种厂家纯属倒江湖!香港最快开奖结果直播。 来自职Q用户:匿名用户